2014.08.24【予兆は必ずある】

将来とは突然やってくるものではなく、過去の延長線上、今日の延長線上にある。

だから予兆は必ずある。

予兆の段階から観察し、 そこに働いているいろいろな力を見て、

結果的にどうなるかを見抜くのだ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　大前研一（経営コンサルタント）

これから環境がどう変化していくかを察知して、早めに対策をしていこう。

いまと同じ状態が続く保障はなく、変化しなければ、やがて対応できなくなる時が来る。

この先の流れを読んで、今から対処すれば、環境の変化と共に成長していける。

もみきち

2014.07.27【感謝の気持ち】

仕事をしてゆくうえで、感謝の気持ちほど貴いものはない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　永野重雄（実業家）

常に感謝する気持ちを忘れずに、周りの人と接せるように心がけよう。

仕事が成り立っているのは、たとえ間接的であっても、多くの人の支えがあるからで 決して自分一人の力ではない。

感謝の気持ちは、仕事をすすめる潤滑油になる。

もみきち

2014.07.20【操ろうとしている行動】

いくら人間関係を改善させるためのテクニックを使ったとしても、

それはすべて相手を操ろうとしている行動にしか見えない。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　スティーブン・R・コヴィー（経営コンサルタント）

相手を変えることよりも、相手のことを理解することを、まず先に考えてみよう。

相手の立場で、何をどう考えているかを把握すれば、どうすればよいかも見えてくる。

自分中心で考えていては、関係改善のポイントは、いつまでも見えてはこない。

もみきち

2014.07.13【挑戦する自由】

我々は限りある身ではあるけれども、 誰でも限りないものに挑戦する自由を持っている。

それを自ら放棄してはいけない。

　　　　　　　　　　　　野村克也（プロ野球監督）

自分で選択する、挑戦する自由は、誰にもあるということを意識しておこう。

リスクと責任を自分で負う覚悟があれば、誰にでも選択する自由はある。

しかし、それを負う覚悟がなければ、自分に都合よく、自由だけは手にできない。

もみきち

2014.06.15【最大の責任を持つのは　】

自己啓発に最大の責任を持つのは、本人であって上司ではない。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ピーター・ドラッカー（経営学者）

自己成長は、自己責任であるということを、自覚しよう。

たとえ周りの環境がどうであれ、会社や上司は、成長の保証まではしてくれない。

不満や愚痴を言っていても、自分自身が動かなければ、自己成長はできない。

もみきち